中国移动发布校园招聘,与以往不同的是,职位

类别:公司新闻    发布时间:2020-01-09 22:36

近日,中国移动各省分公司纷纷启动了校园招聘活动,主要面向2019年的毕业生。招聘的职位已在国内相关知名网站上发布,专业方面除了传统的计算机、通信外,还包含了大数据、云计算等新兴行业,财务、审计等多个领域。跟往常一样,一般在10月份会去各大校园做宣讲,11月份笔试面试,12月份体检发放OFFER。

与以往不同的是,今年的招聘中国移动竟然开始打广告了,以前是不愁没人应聘,今年是担心招聘不满优秀的人才。我有一个同学在某省移动公司工作,他说今年他们公司竟然发动员工向周边的亲朋好友宣传移动公司招聘的信息,这在以前是绝对没有的事情。

以前的校园招聘季,省移动公司在网上发布了招聘信息后,会线上收到一大堆应聘简历;再去各校园做宣讲推介,又会收到一堆简历。后面有数周时间都在通过电子或人工筛选简历,选择成绩排名比较靠前、各方面比较优秀的同学,再通知他们参加笔试。笔试又会刷掉一批人后,再通知剩下的参加面试,最终选择最适合最优秀的少数人。

虽然整个招聘过程非常漫长,但还是有很多学生愿意为它等候。以往,中国移动的职位是很多应届毕业生梦寐以求的,中国移动还被评过国内最佳雇主。

因此,即便是在几年前,移动公司的招聘是不需要任何宣传的,一呼百应,应者如云。但为什么今年开始就发生变化了呢?

在通信及IT行业,近几年来,以BAT京东为代表的互联网公司、以华为为代表的通信实体企业等发展迅猛,企业规模和业务收入均做到了世界范围内的行业前列,员工的待遇也是水涨船高,特别是华为,很多骨干员工的年薪早已超过了四十万,应届硕士研究生的起薪都超过十万,那移动公司拿什么来海南酒店吸引优秀的毕业生呢?

以一个经济发达省份的移动公司为例,刚毕业的硕士研究生在第一年实习期间,一年是拿不到十万的,经济落后省份的年收入能拿到七八万就不错了。

移动公司内部转正后的员工也很难升岗,很多人工作七八年都得不到升岗,即不能涨较多的工资;而在华为,工作七八年后收入翻几番的比比兼是。

从工作强度和压力上讲,很多移动公司的员工背着市场KPI考核指标,不比华为或互联网公司轻松多少,但收入却比人家差一大截,自然吸引不了应届毕业生了。

最近几年,从集团到省、市、县,很多移动公司的离职率较高,不少员工跳槽去了阿里、华为、互联网公司等企业。分析下很多人离职的原因,无非于两个原因:待遇不高和发展受限,这也是最近几年,移动公司的工作缺乏市场竞争力的主要原因。

海南宾馆何一个公司,人才是其最宝贵的资源,只有重视人才公司才会有长远发展。希望不久的将来,中国移动再能登上最佳雇主的位置。