都说选择大于努力,那么不靠谱的公司都有哪些

类别:行业新闻    发布时间:2020-07-01 06:30

前段时间,一位叫郭宇的年轻人火了。作为字节跳动里的一名程序员,在28岁正值壮年的时候,他年纪轻轻“身价过亿”高调宣布退休,旅居日本。才30岁不到,他就赚够了一辈子都花不完的钱,提早实现真正意义上的财务自由、时间自由、心灵自由。有人不竟感慨:“同样都是打工,有的人28岁退休,有的人28岁才刚刚硕士毕业”他简直活成了万亿年轻人心中最梦寐以求的样子。

于是,知乎上一篇名为“如何看待年仅28岁的郭宇宣布从字节跳动退休?”的帖子引发网友热议,话题已达到了1000万浏览量。从郭宇个人履历来看,2011年他获得了支付宝实习机会,在2013-2014年期间又进入了糗事百科担当前端开发工程师职位。之后,糗事百科被字节跳动收购,误打误撞进入了字节跳动工作。在字节6年多的时间里,从2014-2020年他的职位已经是资深技术专家,同时郭宇凭借个人的实力和努力获得了价值0.5-4个亿的期权价值。

从其履历可以窥见出郭宇的工作经历一直都可以算得上是出彩和顺风顺水的,平台加上个人努力的结合造就他成为了职场人心目中最想活成的标榜。虽说个人努力也尤为重要,但想要迅速实现真正的财务自由或是取得质一般的飞跃,平台无疑成为了其中的关键因素。所以,郭宇也可以算得上是一位真正幸运的奋斗者。

而对于绝大多数资质平平的普通人而言,有时候因为各种各样的原因并无法进入大平台或是福利待遇优厚的公司上班。然而,现实情况是许多职场人士心中羡慕的大公司都是别人家系列的,而其实不靠谱的公司也是大有所在的,对于上班族或是职场新人来说如何正确选择将要加入的平台或公司,避免谨慎掉入所谓的“深坑”可是一大难题,有时候公司层面也可能混淆求职者的视觉。下面,列举了不靠谱公司身上通常所具有的5类特征。

有部分公司打的算盘主意是先把人招进来干活,或是让新人先解决目前最紧急、棘手的任务,待这些有难度的工作理清顺序思路之后,然后再将其开除或是解除掉,毕竟正式合同规定的是员工入职工作一个月内与公司签订劳动合同都是合理的。

除了部分类似销售工作职位的人员流动性大属于比较正常情况之外,如若一家公司其他职位比如财务、行政、研发等这些偏向稳定的岗位人员流动性也特别大的话,那么这家公司或多或少是存在一定问题的,公司的稳定性也是令人堪忧的。

许多经验丰富且留意观察的职场人士而言,一家公司每月或者下月发工资时间越早就越能说明这家公司经营状况良好且现金流量健康。相反,如若发工资时间接近每月月末,则说明这家公司的现金流量或是对员工的福利待遇都存在滞后问题。

如果一家公司常见老板组织员工天天开会、且向员工画饼,那这样的公司内部一定是焦虑的。老板只能通过语言不断重复强化、宣扬公司目标,但若始终没有实际行动产出,久而久之员工也会心生质疑,势必影响整个公司气势和发展现状。

不靠谱的公司巴不得天天占用员工的时间,就连组织团建这种事情也会利用节假日公用时间去开展,目的也是为了不耽误员工上班时间。可想而知,这种类似在周末开展聚会或者团建活动的公司或企业完全是把员工活生生变成了一台工作机器。

网上晒出的互联网大厂公司各种花式福利和超距竞争力水平的薪酬待遇常常引来众多职场人士的羡慕。俗话说:“比上不足、比下有余”只要作为职场里普通一员是在一步步向上奋斗都是积极地好现象,相反避免掉“坑”或者进入不靠谱公司则是该首当其冲学会应该如何正确选择的一大课题。

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